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※タイプ別接し方は、アセスメントツールDiSC Classic®（インスケープパブリシング社）を使ったビジネス・職場向けの「DiSCプログラム」と、「4つのタイプ分け」を使った講演・公開講座向けの「タイプ別コミュニケーション講座」（オリジナル）の二種類の内容を行っています。以下はDiSCプログラムに関するご説明になります。
研修の内容
DiSC®（ﾀｲﾌﾟ別接し方/ﾋﾞｼﾞﾈｽ版）・部下指導・チームビルディング・社風改善
DiSC理論は、1920年代に心理学者ウィリアム・M・マーストン博士により提唱され、その理論に基づく自己分析ツール（DiSCR Classic）はInscape Publishing社がコピーライトを保持しています。DiSC研修ではDiSC Classic（専用冊子）を使い自分自身の特性を参加者がそれぞれに理解することで、他者理解に視点が広がります。自分自身の強みと弱みを肯定することは、組織のメンバー同士が互いを承認し相互補完し合う発想の形成につながり、チームビルディングや社風の改善に効果的な研修です。ゲーム感覚で楽しく進める「タイプ別コミュニケーション講座」も非常に好評で、自己理解を深めるための就業支援講座や、参加者を退屈させてない楽しく愉快な講座として地域や団体様の行事などでもお声掛けいただいています。
ひとりひとりが自分をよく知り長所と短所に気付くことで、メンバー個々の特性の違いを知りお互いに自分と他人の価値を相互に認めていく研修です。自己理解は就職や自己基盤の強化に役立ち、他社理解は組織のチームワークや風土改善に効果を発揮します。コーチングや真・報連相®と組み合わせて、リーダー研修や中堅管理職研修に多く採用されています。相手に応じた効果的な接し方を学びます。
研修の特長
タイプ分けはゲーム感覚でリラックスして行います
グループでの意見交換など感想の共有を重視します
動画や写真を使い行動の違いを感覚的に理解します
違いを認め合いお互いに承認し合う雰囲気づくりに努めます
DiSC研修の一例
PDFはこちらからダウンロードしてください。
テーマ一覧
タイプ別接し方・各タイプの特性の解説・タイプ別褒め方・タイプ別の指示出し・タイプの見極め・タイプ別営業アプローチ など
導入事例
- 単独で「マネージャー・リーダー・管理職研修」「社風改善研修」
- 時間や内容を調整して3時間～1日（6～8時間）の短縮研修
- コーチングと組み合わせて「中堅社員・新任リーダー研修」
- 真・報連相®と組み合わせて「指導者・管理者・リーダー研修」
- 各研修と組み合わせて「年間研修」など
